Законодательство
Републики Башкортостан

Башкортостан республика

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Башкортостан250214.txt.762
Башкортостан

Приказ Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 30.09.2013 № 236
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов"
(Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 30.09.2013 № 3551)
Официальная публикация в СМИ:
Официальный Интернет-портал правовой информации Республики Башкортостан http://www.npa.bashkortostan.ru, 18.10.2013,
"Республика Башкортостан", № 212(27947), 01.11.2013


Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 30 сентября 2013 г. № 3551
-----------------------------------------------------------------------------

УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
И ВЕДЕНИЮ РЕГИСТРОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ

ПРИКАЗ
от 30 сентября 2013 г. № 236

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В УПРАВЛЕНИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЕДЕНИЮ
РЕГИСТРОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
2. Признать утратившим силу Приказ Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 14 февраля 2011 года № 30 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов".
3. Настоящий Приказ направить для сведения во все структурные подразделения Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Начальник
Управления
Н.М.ГАЛЕЕВА





Утверждено
Приказом Управления Республики Башкортостан
по организации деятельности мировых
судей и ведению регистров правовых актов
от 30 сентября 2013 г. № 236

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЕДЕНИЮ РЕГИСТРОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
1.3. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности гражданской службы в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - гражданские служащие), осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.4. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.5. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
1.6. Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Управление) о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.
1.7. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан";
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется приказом начальника Управления с учетом обеспечения задач и функций Управления, исполнения должностного регламента;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
7) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.
1.8. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.
1.9. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения).

II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим исчисляется со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Управления по установлению стажа гражданской службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата производится на основании приказа начальника Управления.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

--------------------------------T-------------¬
¦ При стаже гражданской службы ¦ в процентах ¦
+-------------------------------+-------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10¦
+-------------------------------+-------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15¦
+-------------------------------+-------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20¦
+-------------------------------+-------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30¦
L-------------------------------+--------------

2.2. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ № УП-61), сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа № УП-61 (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленной в соответствии с Указом № УП-61.

III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
3.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Управления в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей. Указанная надбавка устанавливается в зависимости от характера должностных обязанностей, с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы в следующих размерах в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда:

-------------------------T------------T-----------------------------------¬
¦ Категории должностей ¦ Группы ¦ Размер надбавки ¦
¦ ¦ должностей ¦ ¦
+------------------------+------------+-----------------------------------+
¦"руководители" ¦главная ¦от 120 до 150% должностного оклада ¦
¦ +------------+-----------------------------------+
¦ ¦ведущая ¦от 90 до 120% должностного оклада ¦
+------------------------+------------+-----------------------------------+
¦"помощники (советники)" ¦ведущая ¦от 90 до 120% должностного оклада ¦
+------------------------+------------+-----------------------------------+
¦"специалисты" ¦старшая ¦от 60 до 90% должностного оклада ¦
+------------------------+------------+-----------------------------------+
¦"обеспечивающие ¦все группы ¦от 60 до 90% должностного оклада ¦
¦специалисты" ¦ ¦ ¦
L------------------------+------------+------------------------------------

3.4. Конкретный размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу в приказе о назначении, перемещении или в отдельном приказе. Отдельный приказ издается:
в отношении гражданских служащих аппарата Управления - по представлению руководителя структурного подразделения;
в отношении гражданских служащих структурных подразделений - по представлению начальника отдела кадров Управления.
3.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже установленного пунктом 6 Указа № УП-61 минимального размера.
Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ Управления с указанием конкретных причин.
3.6. Копия приказа Управления, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, приобщается к материалам личного дела и направляется в структурное подразделение по месту службы гражданского служащего.

IV. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

4.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, - лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.
Выплата производится на основании приказа Управления и исчисляется в процентах от должностного оклада.

V. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

5.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Основными показателями для премирования являются:
а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
в) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий.
5.3. Выплата премии производится на основании приказа Управления.
5.4. Размер премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.
5.5. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, само по себе не влияет на степень участия гражданского служащего в выполнении особо важных и сложных заданий и не может служить основанием для лишения его премии, входящей в состав денежного содержания.

VI. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с Указом № УП-61.

VII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

7.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи.
При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении части отпуска не менее 14 календарных дней на основании личного заявления гражданского служащего. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего производится единовременная выплата в конце года по приказу начальника Управления.
7.2. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления гражданского служащего по приказу начальника Управления.
В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска (не менее 14 календарных дней) на основании личного заявления гражданского служащего.
Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в Управление из других государственных органов, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части осуществляется на основании справки, предоставляемой в отдел кадров Управления, из государственного органа, в котором он проходил гражданскую службу, о непредоставлении указанной выплаты в текущем календарном году.
7.3. Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае, если гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
7.4. В случае, если гражданский служащий не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года на основании приказа Управления.

VIII. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

8.1. По решению начальника Управления при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры - по заявлению гражданского служащего в размере одного должностного оклада;
причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных ситуаций - по заявлению гражданского служащего в размере одного должностного оклада;
длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения - по заявлению гражданского служащего в размере одного должностного оклада;
получения увечья или иного причинения вреда здоровью - по заявлению гражданского служащего в размере одного должностного оклада;
тяжелого материального положения - по заявлению гражданского служащего в размере одного должностного оклада;
по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери, брату, сестре) - в размере одного должностного оклада.
8.2. По решению начальника Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим производятся иные виды поощрения в виде премирования:
в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет, а также в связи с длительным стажем государственной гражданской службы - 20, 25, 30 лет - по ходатайству руководителя структурного подразделения Управления в размере одного должностного оклада;
в связи с праздничными и знаменательными датами - по ходатайству начальника отдела кадров либо по ходатайству начальника финансово-экономического отдела Управления в размере одного должностного оклада;
в связи с награждением почетной грамотой Управления, объявлением благодарности - по ходатайству начальника отдела кадров Управления или руководителей структурных подразделений Управления (как в относительном, так и в абсолютном размере);
в связи с качественным выполнением структурными подразделениями Управления возложенных на них функций и задач - в размере, устанавливаемом начальником Управления (как в относительном, так и в абсолютном размере). Гражданским служащим, не состоящим в штате Управления на момент издания соответствующего приказа Управления о премировании, премия не предусматривается;
в связи с победой на конкурсах "Лучший государственный гражданский служащий Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов" и "Лучшая творческая работа Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов" - в размере, устанавливаемом начальником Управления, но не превышающим фонда оплаты труда гражданского служащего.
8.3. Выплаты, указанные в пункте 8.2 настоящего Положения, производятся на основании приказа Управления в размерах, согласованных с начальником финансово-экономического отдела Управления.
8.4. При исполнении гражданским служащим, наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы, других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, в том числе более высокой группы должностей, устанавливается доплата в размере, не превышающей 50 процентов должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы.
8.5. Выплаты, указанные в пункте 8.4 настоящего Положения, устанавливаются приказом Управления по согласованию с начальником финансово-экономического отдела Управления в пределах экономии фонда оплаты труда по совмещаемой государственной должности гражданской службы, указанной в штатном расписании.
8.6. Гражданским служащим могут быть установлены иные виды выплат и доплат стимулирующего характера, предусмотренные законодательством.
8.7. Все виды выплат и доплат стимулирующего характера гражданским служащим производятся в пределах фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------


Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru